אין תשובה ברורה לשאלה זו. זה תלוי בסוג העבודה, בענף, והאם האדם היה קבלן עצמאי או לא בזמן העבודה.
סוג העבודה המזכה אדם בפיצוי הוא כל סוג של עבודה הנכללת בקטגוריית העסקה. זה כולל אך לא מוגבל ל:
– אנשי מכירות
– מנהלים
– אנשי מקצוע
– מנהלי פרויקטים
– צוותים אדמיניסטרטיביים
– פקידים
חוק תקני עבודה הוגנים (FLSA) מגדיר מי זכאי לפיצוי. באופן ספציפי, החוק קובע כי כל העובדים שאינם פטורים משכר מינימום ושעות נוספות של FLSA זכאים לתגמול עבור עבודתם.
לכן, אם אינך פטור משכר מינימום ושעות נוספות של FLSA, אתה זכאי לפיצוי עבור עבודתך.
ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הוא סוכנות של האו"ם. יש לה 193 מדינות חברות, אחת מכל מדינה בעולם. המנדט של ILO הוא לקדם עבודה הגונה ופיתוח בר קיימא, תוך התמקדות בנושאים כמו צדק חברתי, זכויות אדם וצמיחה כלכלית כוללת.
ה-IAO אימצה את אמנה מס' 87 ב-1948, שקבעה שלכל העובדים יש זכות לתגמול צודק ונועם המבטיח רמת חיים ראויה להם ולמשפחותיהם. אמנה זו גם קובעת שאף עובד לא יהיה כפוף לשום צורה של אפליה בגין עבודה או עיסוק בגלל מין, גזע, צבע, שפה או דת.
מעסיקים מחויבים על פי חוק לפצות את עובדיהם על עבודתם. חוק תקני העבודה ההוגנים (FLSA) מבטיח שכל העובדים זכאים לשכר מינימום ולתשלום שעות נוספות.
ה-FLSA גם מגדיר מי זכאי לתגמול, הכולל את כל העובדים שאינם פטורים. המשמעות היא שהמעסיק אינו יכול לנכות מתלוש המשכורת שלך בגין היעדרויות או טעויות ללא אישורך בכתב. מעסיקים אינם רשאים לדרוש ממך לעבוד יותר מ-40 שעות בשבוע מבלי לשלם שעות נוספות עבור אותן שעות מעל 40. מעסיקים חייבים לספק לך גם תקופות ארוחות והפסקות כאשר עובדים יותר משש שעות ביום או יותר מ-30 דקות של מנוחה רציפה. תקופות בהן עובדים יותר משש שעות ביום.
התשובה פשוטה: אם אתה שכיר אז אתה זכאי לפיצויים.
עם זאת, אם אתה קבלן או פרילנסר, התשובה לא כל כך ברורה. במקרה זה, זה תלוי בסוג החוזה שחתמתם עם המעסיק שלכם והאם יש לו חובה חוקית לשלם לכם עבור עבודתכם או לא.
החוק לא ברור מי זכאי לפיצוי. משרד העבודה האמריקאי קובע שעובדים זכאים לתגמול, אך החוק והתקנות אינם מזכירים פרילנסרים.
השאלה מי זכאי לפיצויים היא שאלה מורכבת. בחלק זה, נחקור את נקודות המבט השונות ונראה כיצד הן מוצדקות.
באופן כללי, קשה לומר מי זכאי לפיצוי. הכל תלוי במצב ובנסיבות סביבו.
התשובה לא כל כך פשוטה. החוק בנושא די מעורפל, אבל הוא אומר שאם אתה בתפקיד ניהולי, אז אתה זכאי ליותר פיצויים.
אם אתה בתפקיד ניהולי ואתה זכאי ליותר פיצויים.
עובדים זכאים לתגמול עבור העבודה שהם עושים. אם חברה לא משלמת לעובדים שלה, אז הם לא פועלים לפי החוק ויש לדווח עליהם.
חברות לא יכולות להתחמק מלשלם לעובדיהן פחות מהנדרש בחוק. אם כן, זה נחשב לא חוקי ויש לדווח עליו.
החוק קובע שעובד זכאי לפיצויים אם פוטרו. הסיום צריך להיות תוצאה של פיטורים, פיטורים או התפטרות.
על המעסיק לספק פיצויים בדמות פיצויי פיטורים, דמי אבטלה וכל הטבה אחרת המגיעה לעובד. ייתכן שהמעסיק גם יצטרך לספק תקופת הודעה מוקדמת לפני הפסקת העבודה ולהציע הזדמנויות להעסקה חוזרת.
ה-FLSA מזכה את רוב העובדים בארצות הברית בשכר מינימום, תשלום שעות נוספות והגנות אחרות. אבל יש כמה יוצאי דופן.
חלק מהאנשים העובדים כקבלנים עצמאיים אינם זכאים לפיצוי
חלק מהאנשים שעובדים כמתנדבים אינם זכאים לפיצויים
חלק מהאנשים העובדים כמתמחים אינם זכאים לפיצויים
עובדים זכאים לתגמול בגין עבודתם, אך לא כל המשרות מתוגמלות.
חלק זה דן בזכויות העובדים ובסוגים השונים של הסכמי עבודה.
מה זה עובד?
עובד הוא מי שעובד עבור חברה או ארגון בתמורה לפיצוי כספי. זה כולל שכר, שכר, עמלות, טיפים ובונוסים.
מה זה קבלן?
קבלן הוא מי שנותן שירותים לחברה או לארגון בתמורה לתשלום אך אינו מקבל שכר או משכורת מאותה חברה.
